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人事部經理（海外）
1、主導公司不同階段人力資源管理工作，建立、完善、優化公司的人事相關規章制度；
2、配合公司政策架構及戰略目標，協調實施各項人力資源工作開展；負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;
3、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃并快速落實招聘工作；;
4、根據公司薪酬政策并結合項目部實際情況，落實項目部薪酬結構和水平，負責工資表、工資發放和社保等相關人事程序等事宜；
5、員工入職、培訓、考勤、轉正、異動、離職、績效考核、獎懲等工作的跟進，勞動合同管理、員工人事檔案關系、組織關系、社保等相關人事程序的管理；
6、推動企業文化建設工作開展，增強團隊凝聚力；
7、完成公司安排的其他工作。
崗位職責：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業；
2、熟悉人力資源管理各大模塊工作，具有3年以上大型生產制造企業薪酬管理或員工培訓實操經驗；
3、良好的書面及口頭表達能力，熟練使用OFFICE、PPT等辦公軟件；
4、良好的執行力及職業素養，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
5、性格開朗，富有團隊協作精神和優秀的自我學習能力。
6、有外資及留學經歷優先，英語口語交流順暢，能面試外籍員工。